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Inteligencia emocional – Daniel Goleman
Publicado el 4 Noviembre 2009 por Carlos Melo
Resumen del libro de daniel goleman
Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta?
El libro demuestra cómo la inteligencia emocional puede ser fomentada y fortalecida en todos nosotros, y cómo la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera.
La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal.
En un lenguaje claro y accesible, Goleman presenta una teoría revolucionaria que ha hecho tambalear los conceptos clásicos de la psicología, que daban prioridad al intelecto.
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Contenidos y coaching para Entrenadores Comerciales
Publicado el 21 Octubre 2009 por Carlos Melo
Programa de entrenamiento para responsables de departamentos comerciales. Directores, gerentes y mandos medios, necesitan motivar, formar y entrenar a sus propios equipos o departamentos, para alcanzar las metas corporativas. El Sales Training Pack, provee no solo los contenidos adaptados a la situación de entreenamiento (entrenamiento funcional, situacional y/o de desarrollo), sino tambien el espacio necesario para trabajar en todos aquellos escenarios con los que nos podemos encontrar: Grupos desenergizados, grupos desmotivados, grupos con conflictos, entre otras situaciones.
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Los hemisferios cerebrales en el trabajo gerencial
Publicado el 30 Septiembre 2009 por Carlos Melo
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Con los trabajos de Goleman, Weisinger y otros autores sobre la inteligencia emocional, difundidos en la segunda mitad de los años noventa, se ha renovado el interés de especialistas del “management” sobre el papel de los dos hemisferios cerebrales en el trabajo de dirección. Entre los temas relacionados con el trabajo gerencial en los que se le concede más significación al papel de los hemisferios cerebrales están:
- Cociente de inteligencia vs. inteligencia emocional.
- El proceso de creatividad. Pensamiento Vertical vs. Pensamiento Lateral.
- El análisis y la intuición en la toma de decisiones.
- Dirección vs. liderazgo.
Por su vigencia y actualidad resulta conveniente analizar algunos de los principales planteamientos de diferentes especialistas. Empecemos por lo más general, lo que Goleman denomina “Dos cerebros, dos mentes”.
Dos cerebros, dos mentes.
Goleman, Mintzberg y otros especialistas señalan que, investigaciones relativamente recientes en las neurociencias, demuestran la relativa independencia con que funcionan los dos hemisferios cerebrales. “Son increíbles las visiones del cerebro en movimiento, posibilitadas por métodos innovadores como las nuevas tecnologías de las imágenes cerebrales”, destaca Goleman. Lee más »
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