Publicado el 1 Febrero 2010 por Carlos Melo
Introducción
Qué es Autoestima
Cómo se forma la Autoestima
Por qué necesitamos Autoestima
La vida sin Autoestima
Algunos comportamientos de Baja Autoestima
Creencias Sanadoras
La vida con Autoestima
Comportamientos característicos del Autoestimado
Algunos Comportamientos de Alta Autoestima
Creencias Limitadoras
Autoestima y Relaciones
La relación familiar
Relación entre padres e hijos
La relación de pareja
Autoestima y Trabajo
Muchas personas afirman que tienen tantos problemas que no pueden salir adelante [...]
Archivado bajo: Coaching Comercial, Motivación y Liderazgo de equipos | Etiquetado: autoestima, autovaloración, Carlos melo, Profit Group | Deja un Comentario »
Publicado el 1 Diciembre 2009 por Carlos Melo
Por paradigmas se entienden el conjunto de conceptos que conforman la estructura mental a través de la cual los seres humanos perciben tanto al mundo exterior y sus sensaciones, como sus experiencias personales. Este conjunto de conceptos es el producto de la experiencia, el entrenamiento, la enseñanzas y patrones culturales existentes en una sociedad. Estos [...]
Archivado bajo: Coaching Comercial, Motivación y Liderazgo de equipos, Varios | Etiquetado: cambio de sistema operativo, cambios en la empresa, paradigmas, paralisis paradogmatica, Profit Group | Deja un Comentario »
Publicado el 1 Diciembre 2009 por Carlos Melo
Bajo la percepción de personas relacionadas esencialmente con temas de business y management, se ha popularizado y utilizado a manera de cliché, la expresión “romper y crear paradigmas”, como silogismo de motivación, de visión, y de misión.
En este mismo nimbo, Joel Barker, autor de “Paradigmas, el negocio de descubrir el futuro”, hace una reflexión acerca [...]
Archivado bajo: Coaching Comercial, Motivación y Liderazgo de equipos, Varios | Etiquetado: cambios en la empresa, Motivación y Liderazgo de equipos, paradigmas, paralisis paradogmatica, Profit Group, Varios cambio de sistema operativo | Deja un Comentario »
Publicado el 19 Noviembre 2009 por Carlos Melo
Al hablar de resiliencia humana se afirma que es la capacidad de un individuo o de un sistema social de vivir bien y desarrollarse positivamente, a pesar de las difíciles condiciones de vida y más aún, de salir fortalecidos y ser transformados por ellas. Posiblemente la resiliencia en cuanto realidad humana sea tan antigua como la propia humanidad, sin embargo el interés científico en ella es mucho más reciente.
Archivado bajo: Coaching Comercial, Motivación y Liderazgo de equipos, Varios | Etiquetado: crisis, presión y estrés, resiliencia, stress, stress laboral, trabajar bajo presión | Deja un Comentario »